劳动合同必不可少的条款有哪些？

各位打工人，大家好！今天咱们就来唠唠劳动合同里那些必不可少的条款，保证你签合同的时候不迷糊，维护好自己的合法权益。

1.落笔为实，双方身份准没失

疑惑劳动合同必不可少的条款中，关于双方身份的信息有哪些？

提示：

《中华人民共和国劳动合同法》第五条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住所和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

劳工关系中，劳动合同是关键，就像盖房子时的图纸，必须得清楚谁盖、谁住。所以啊，劳动合同里关于双方身份的信息可马虎不得。

用人单位的名称、住所、法定代表人和主要负责人信息，就像企业的身份证，缺一不可。老板是谁？公司在哪儿？主事的人叫啥？咱心里都得门儿清。

劳动者的姓名、住所、身份证信息，相当于咱自己的身份证。这可是认定劳动关系的凭证，缺了它，劳动合同可是站不住脚的哦！

2.工资待遇，清晰明了保生活

疑惑劳动合同中的工资待遇条款包括哪些要素？

提示：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位必须在劳动合同中明确劳动者在正常工作时间内的工资报酬标准。

工资是劳动者的命根子，在劳动合同中必须写清。就像菜谱里的食材，没有它，这合同可就成了一张白纸。

关于工资待遇，合同里一般会包括：

工资标准：也就是咱每月或每小时能拿到的钱。这可是直接关系到你钱袋子的事，得仔细看清楚。

支付方式：工资怎么发？现金、银行卡、支付宝？咱得知道钱从哪儿来。

支付时间：啥时候发工资？每月几号？准时发放，咱才能安心花钱。

3.工作内容，任务明确不迷糊

疑惑劳动合同中关于工作内容的条款该如何描述？

提示：

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位应当在劳动合同中明确劳动者的工作岗位、工作职责和工作内容。

劳动合同里的工作内容，就是你的岗位职责说明书。它详细列明了你的工作任务和范围，就像厨房里的菜刀，切错了菜可是会伤了手的。

关于工作内容的描述，合同里一般会包括：

岗位名称：你在这家公司干啥活儿？是财务经理还是扫地大婶？

工作职责：你的具体工作内容是什么？是制定财务报表还是打扫卫生？

工作要求：对你的技能、经验和学历有什么要求？是需要英语六级还是会用拖把就行？

4.工作时间，劳逸结合保健康

疑惑劳动合同中关于工作时间的条款如何确定？

提示：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，国家法定节假日、休息日和公休日除外。

工作时间就是咱上班的时间，合同里可得写清楚。劳逸结合才能保证身体健康，不能天天996，到时候累坏了谁来照顾你？

关于工作时间，合同里一般会包括：

每日工作时间：每天上班几个小时？是早八晚五还是朝七晚九？

每周工作天数：一周上班几天？是五天八小时还是六天七小时？

休息时间：每周休息几天？是单休还是双休？国家法定节假日和公休日怎么安排？

5.劳动条件，安全保障不可少

疑惑劳动合同中关于劳动条件的条款应重点关注哪些方面？

提示：

《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定和劳动合同约定的劳动条件。

劳动条件就是你工作时的环境，就像饭馆里的炉灶，火太旺菜会糊，火太小菜会凉。所以，劳动合同里可得写清楚，保证咱的安全和健康。

关于劳动条件，合同里一般会包括：

工作场所：你上班的地方是在办公室还是工地？环境怎么样？

劳动安全保障：公司有没有提供安全措施？比如安全帽、防护眼镜之类的。

卫生和住宿条件：公司有没有提供卫生间的厕纸和食堂的饭菜？宿舍怎么样？

好了，以上五点就是劳动合同中必不可少的条款。记住了，签劳动合同之前，一定要仔细阅读这些条款，确认无误后再签字。你的每一份劳动都应该得到尊重和保障，绝不让自己的权益受到侵害！

我想问大家一个在你们签过的劳动合同中，有没有发现过什么奇葩的条款？欢迎在评论区分享你们的经历，让我们一起开开眼界，共同维护劳动者的合法权益！

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