劳务派遣公司模板，满足不同用人要求

劳务派遣公司模板，巧妙满足不同用人要求

引言

各位亲爱的老板们，你们还在为招募人才发愁吗？不用担心，本小编这就为大家带来一份劳务派遣公司模板大全，让你们轻松搞定用人需求，省时省力又省心！

一、劳务派遣的常见问题

劳务派遣是什么？

劳务派遣，通俗来说就是企业把用人的活儿交给专业的中介公司去干。派遣公司替你招聘员工，并与员工签订劳动合同。员工真正的工作地点和用工单位是你所在的企业。

简单来说，你就像块磁铁，派遣公司就是那个铁球，员工就是中间的螺丝。你把铁球给派遣公司，派遣公司通过铁球吸来螺丝（员工），让这些螺丝替你干活。

劳务派遣各方关系

劳务派遣有什么优势？

你想给企业招个高级工程师，结果面试N个候选人都没相中，耽误时间又费工夫。如果是派遣公司来帮你招，他们就能在人才库里火速找好合适的人选，而且是先试工再签合同，满意了再用，大大降低用人风险。

你也不用操心员工的工资社保和劳动纠纷了，这些琐碎的事情统统交给派遣公司来搞定。你只要负责发号施令和付钱就行，多省心啊！

劳务派遣优势

劳务派遣有哪些类型？

劳务派遣就像个百变怪，能根据你的不同需求变幻形态。

临时性派遣：你公司来了个大项目，需要срочно招点技术人员。临时性派遣就是你的救命稻草，帮你解决短期、临时性的用人

固定期限派遣：你家公司的会计突然跑路了，但又不想立马招聘个正式员工。固定期限派遣让你顾个临时会计，帮你应付这段青黄不接的时期。

不定期派遣：你的公司是个新兴行业，发展势头良好，但你对未来用人需求把握不准。不定期派遣让你根据业务发展随时招人或辞退，灵活应对用人需求的变化。

劳务派遣类型

劳务派遣有哪些限制？

劳务派遣虽然是个好帮手，但也不是万能的，它也有一些限制。

不能派遣核心岗位员工：像你的产品经理、财务总监这些核心岗位，不能通过劳务派遣来招聘。

派遣期限有上限：派遣期限最多只能是三年，三年后你需要和员工解除派遣关系，重新签劳动合同或者辞退。

派遣成本较高：派遣公司会收取一定的派遣费，这笔费用跟你招正式员工的成本差不多。

劳务派遣限制

如何选择一家靠谱的劳务派遣公司？

选择劳务派遣公司，就像在菜市场挑菜，必须火眼金睛，才能挑到好菜。

查看营业执照：营业执照是派遣公司的身份证明，必须得有。

考察公司规模：规模较大的派遣公司更稳定、更专业。

了解服务范围：有些派遣公司只做临时性派遣，有些只做金融行业的派遣，你得找一家跟你需求匹配的。

查看客户评价：多看看其他企业对这家派遣公司的评价，了解一下他们的服务质量。

选择劳务派遣公司注意事项

二、劳务派遣合同范本

一份好的劳务派遣合同，就像婚姻法，保障双方利益，免得以后闹纠纷。

合同内容：

基本信息：派遣单位、用人单位、被派遣劳动者的信息

合作期限：派遣合作的开始和结束时间

派遣工作内容：被派遣劳动者的具体工作职责

派遣报酬：派遣公司收取的派遣费

劳动者利益保障：被派遣劳动者的工资、社保、劳动保护等事项

违约责任：双方违约的处理方式

范本：

劳务派遣合同

甲方：用人单位

住所：

法定代表人（委托代理人）：

联系电话：

乙方：派遣单位

住所：

法定代表人（委托代理人）：

联系电话：

甲乙双方经友好协商，按照有关规定，就乙方派遣符合甲方要求的被派遣劳动者（以下简称“劳动者”）为甲方提供劳务服务达成协议，如下：

第一条合作期限

本合同期限自年月日起至年月日止。

第二条派遣工作内容

乙方派遣劳动者为甲方提供工作内容。

第三条派遣报酬

甲方支付乙方的派遣报酬为元/月。派遣报酬支付方式为，每月日前通过银行转账至乙方指定的账户。

第四条劳动者利益保障

乙方保证派遣的劳动者符合甲方的用工要求。

甲方负责被派遣劳动者的工资、社保、劳动保护等事项。

乙方负责劳动者的劳动合同签订、管理和解除。

第五条违约责任

如果乙方派遣的劳动者不符合甲方的用工要求，甲方有权解除合同。

如果甲方未按时支付派遣报酬，乙方有权解除合同。

违约方应赔偿守约方造成的损失。

第六条其他约定

本合同自双方盖章之日起生效。

本合同如有未尽事宜，由双方协商解决。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签订日期：

三、结语

各位老板们，劳务派遣就像一把双刃剑，用得好了能为你省心省力，用得不好也会让你惹上麻烦。只要你仔细阅读这篇文章，选择一家靠谱的派遣公司，签订一份严谨的劳务派遣合同，就能巧妙满足你的用人需求，助你轻松驾驭职场风云！

大家在实际工作中遇到过什么劳务派遣的问题吗？欢迎在评论区留言分享，我们一起交流探讨！

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