劳动合同变更页模板，合同号重要吗

作为一名混迹职场多年的“老油条”，我敢拍着胸脯说，劳动合同变更可不是闹着玩儿的。合同号，更不是随便填填就能糊弄过去的。今天，我就来给大家好好唠唠，关于劳动合同变更的那些事儿，保证让你笑中带泪，醍醐灌顶！

劳动合同变更，到底是什么鬼？

劳动合同变更，简单来说就是对原有劳动合同进行修改，可以修改内容包括但不限于薪资待遇、工作岗位、工作地点等等。就像你给手机换个充电器，或者给自家电脑升级个内存条，劳动合同变更也是类似的道理。

劳动合同变更，需要走哪些流程？

劳动合同变更，可不是你一个人关起门来，涂涂改改就能生效的。必须得按照流程走！一般来说，劳动合同变更主要有以下几步：

1.双方协商：先由用人单位和劳动者进行协商，达成一致意见。

2.签订变更协议：协商一致后，双方要签订劳动合同变更协议。

3.公司审批：一般来说，公司的HR或者法律团队会负责审查变更协议，没问题的话盖个章盖个钢印啥的。

4.通知劳动者：变更协议一经审批，用人单位需要及时通知劳动者，让劳动者知道自己多赚了还是少领了。

记住，劳动合同变更协议一式两份，双方各执一份，都安心！

劳动合同变更协议，需要哪些内容？

劳动合同变更协议，不能乱写，也不能胡写。一般要包含以下这些条款：

1.双方名称和信息：用人单位名称、地址、联系人，劳动者姓名、身份证号等。

2.原劳动合同签订时间：把你的劳动合同找出来，看看上面写着哪年哪月哪日签订的。

3.变更内容：把你和用人单位协商一致要修改的内容写清楚。

4.变更后生效时间：从什么时候开始，你的工资是涨是少，工作地点是换是搬。

5.双方签名盖章：双方的法定代表人或授权代表签字并盖章，这才是正式生效的标志。

劳动合同变更号，有什么用？

劳动合同变更号，就像你的身份证号，是劳动合同变更协议的唯一标识。用人单位有义务建立专门的台账，逐一记录变更号。

这个变更号有什么用呢？

1.方便管理：用人单位可以根据变更号，快速查找特定劳动合同的变更记录。

2.避免重复变更：每个变更号对应一份变更协议，可以防止同一劳动合同被反复变更。

3.维权保障：如果出现劳动争议，变更号可以作为证据，证明劳动合同是否进行了合法变更。

劳动合同变更，注意这些坑！

劳动合同变更，看似简单，其实坑也不少。大家一定要擦亮眼睛，小心谨慎，免得跳坑里出不来！

1.逾期变更：劳动合同变更必须在劳动合同生效后的30天内进行，否则视为无效。所以，别拖着，早改早安心。

2.非法变更：劳动合同变更不能违反法律法规的规定，比如不能擅自降低劳动者工资，也不能延长劳动时间。违法的变更协议，劳动者可以拒绝执行。

3.恶意变更：用人单位不能恶意变更劳动合同，比如为了辞退劳动者而故意变更劳动合同的内容。如果遇到这样的情况，劳动者可以向劳动仲裁部门投诉维权。

各位打工人，劳动合同变更是一件大事，希望大家都能掌握这些知识，保护自己的合法权益。

我想抛给大家一个

大家还有哪些关于劳动合同变更的疑问？或者，你们在实际工作中遇到过哪些坑？欢迎留言分享，让大家一起涨涨姿势！

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