如何搭建就业平台，解决群众就业难题？三江侗族自治县的“123”工作法有哪些亮点？

如何搭建就业平台，解决群众就业难题？

三江侗族自治县的“123”工作法有哪些亮点？

求职遇难题：如何搭建一个有效的就业信息平台？

搭建就业平台是一个系统工程，涉及多个环节，需要多方协作。

三江侗族自治县在搭建就业信息平台时，采取了以下措施：

整合资源，建立统一的平台。将全县的就业岗位信息、求职者信息、职业培训信息等整合到一个统一的平台上，实现信息共享，资源互通。

采用大数据技术，实现精准匹配。通过大数据算法，分析求职者的技能、求职意向等，精准匹配到合适的就业岗位。求职者可以通过关键词、行业、区域等条件筛选岗位，提高求职效率。

建立线上和线下相结合的综合服务体系。通过官网、公众号、线下服务点等多种渠道，为求职者提供就业咨询、职业指导、简历制作等综合服务。

用工荒频发：如何利用资源整合解决用工难？

用工荒是很多企业面临的难题，尤其是在一些劳动力输出较多的地区。解决用工荒，需要多渠道拓宽就业渠道，充分利用劳动力资源。

三江侗族自治县在资源整合方面做了以下工作：

与外地企业合作，引进劳动力。与劳动力输出地区建立合作机制，吸引外地劳动力来本县就业。

集中招聘，提高效率。定期举办大型招聘会，邀请众多企业参加，求职者一次性可了解多个岗位，增加就业机会。

开设职业培训班，培养专业人才。根据企业需求，开设各类职业培训班，培养专业技术人才，满足企业的用工需求。

千人千面：如何因户精准施策解决就业难？

不同求职者面临的就业困难各不相同，需要因户精准施策，提供个性化的就业服务。

三江侗族自治县在因户精准施策方面采取了以下做法：

建立就业困难人员数据库，精准摸排就业需求。通过入户走访、电话沟通等方式，摸排就业困难人员的基本情况、就业意愿、困难原因等，建立就业困难人员信息库。

制定一人一策的帮扶计划，提供个性化就业服务。根据就业困难人员的具体情况，制定一人一策的帮扶计划，提供针对性的就业指导、技能培训、岗位推荐等服务。

成立就业服务专班，一对一帮扶。成立就业服务专班，一对一帮扶就业困难人员，陪伴他们求职、解决就业过程中的实际困难。

“123”工作法特点：搭建平台、资源整合、因户施策

三江侗族自治县的“123”工作法通过搭建平台、资源整合、因户精准施策三个关键环节，构建起一个完善的就业服务体系，有效解决了群众就业难的

“123”工作法成效：全县劳动力务工就业人数达51633人

截至2022年6月底，三江侗族自治县全县劳动力务工就业人数达51633人，有效缓解了企业用工需求和群众就业困难之间的矛盾，促进了全县经济社会的稳定发展。

互动讨论：你对三江侗族自治县的“123”工作法有什么看法？

你是不是也面临着就业难题？欢迎在评论区分享你的经验和看法，一起探讨就业为解决群众就业难出一份力！

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