话说,咱这标题“做网站建设公司”,听起来就挺有搞头的,对?今儿个就跟大家伙儿唠唠,我是咋一步步把这事儿给折腾起来的。
也就是几个哥们儿凑一块儿,大家都有点儿建站的底子,平时也喜欢捣鼓这些。那时候,想法很简单,就是想把这手艺变成个能赚钱的买卖。我们几个一合计,就给起个名字叫“互橙文化”,听着还挺有文化范儿的,是不?
刚开始那会儿,真是两眼一抹黑,啥也不懂。我们就到处找资料,看人家那些做得好的网站建设公司是咋弄的。像什么“易百讯科技”、“极简慕枫PithyMfweb”,还有国外的“R/GA”,这些都是我们学习的榜样。我们把他们的网站翻个底朝天,琢磨人家的设计、功能,还有那些个技术细节。
光看不练假把式,我们还得自己动手。就接一些小活儿,给朋友的公司、亲戚的小店做做网站。那时候,真是啥都干,设计、前端、后端,全是我们几个包圆。虽然累,但也是真学到东西。
做几个项目之后,我们渐渐地也摸出点门道来。我们开始琢磨,不能啥活儿都接,得有个重点。于是我们决定主攻企业网站建设这一块儿。因为我们发现,现在这年头,哪个公司不得有个像样的网站?这可是个大市场!
为提高咱的“逼格”,我们还去考几个行业认证。这玩意儿,就像是给咱的水平盖个章,客户一看,心里也踏实。
我们还开始琢磨着,得把咱的服务给规范起来。以前都是凭感觉来,现在不行,得有流程、有标准。从客户需求分析,到设计方案,再到开发、测试、上线,每一个环节都得细细地抠。
随着业务越来越多,我们几个也忙不过来。于是我们就开始招兵买马,扩大队伍。招人可不是件容易的事儿,既得有技术,还得跟咱的文化合拍。我们面试的时候,不光看技术,还看这人是不是爱学习、爱琢磨。毕竟这行当变化太快,不学习就得落后。
人多,管理也得跟上。我们开始学习那些大公司的管理经验,什么项目管理、团队协作,都得安排上。虽然一开始有点儿乱,但慢慢地,也磨合出咱自己的路子。
经过几年的折腾,咱这“互橙文化”也算是小有成就。在业内也混个脸熟,还拿几个不大不小的奖。这可把我们几个给高兴坏,觉得当初的选择真是没错!
咱也不能骄傲自满。这行当竞争激烈着,像什么“大连蝙蝠侠科技”、“胖妮信息”,都是很厉害的对手。我们还得继续努力,不断学习,不断进步,才能在这条路上走得更远。
对,现在我们也在琢磨着,要不要搞点儿个性化定制的服务。毕竟每个客户的需求都不一样,咱得想办法满足他们的各种“刁钻”要求。
做网站建设公司这事儿,说难也不难,说简单也不简单。关键在于,你得有热情、有耐心,还得不断学习、不断进步。希望咱这“互橙文化”,能越做越大,越做越
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